郭若谷

   3月21日，華夏新供給“未雨綢繆——迎接超老齡社會”峰會在北京舉行，數十位專家、學者共同為解決我國即將面臨的超老齡社會發展問題出謀劃策。

　　華夏新供給經濟學研究院超老齡社會課題組成員、外管局郭若谷表示，超老齡社會由于勞動力緊缺，將面臨經濟產出水平下降，利率水平下降，勞動力成本顯著上升等問題，智能資本代替人的勞動參與到勞動生產中問題后可以得到有效解決。

　　我們的政策建議，有幾個方面，一是扶持智能資本創新，并且對傳統的低技術含量崗位的代替，我們需要建立一個產業基金，吸引民間資本進入智能資本行業，為資本的研發提供必要的資金，也需要扶持一批具有發展潛力的智能資本生產企業，在未來的全球競爭中取得先機。二是智能資本的代替會引起失業的問題，應該建立補償機制，為他們提供一個培訓機會。

　　以下為郭若谷演講實錄：

　　如何解決超老齡化社會所產生的一系列問題?我們認為其中一個很重要的解決辦法就是“智能資本”。智能資本是我們提出來的一個概念，我們將機器人(300024,股吧)、自動化工廠、智能網絡等可以取代人類勞動的資本定義為智能資本。在我們的定義中，智能資本最重要的屬性就是它可以代替人類勞動參與到經濟生產和人民生活中。我們認為，這些智能資本能夠有效解決超老齡社會中所產生的一系列問題，例如勞動力緊缺、經濟產出下降、資本回報率下降、勞動力成本上升等。

　　首先我們來看幾個例子。工業機器人，能夠代替人類勞動，執行重復性比較強，速度和精度要求比較高，危險性比較大的工作。典型的工業機器人的應用領域包括焊接、刷漆、組裝、采集、包裝、產品檢測測試等，美洲地區工業機器人應用非常廣泛，其中汽車和汽車零部件的制造業是最主要的應用領域，工業機器人包括焊接機器人、裝配機器人等。

　　移動機器人是工業機器人的一種類型，由計算機控制，具有自動導航、傳感器控制、網絡交互等功能，可以廣泛的應用于機器、電子、紡織、卷煙、醫療、食品、造紙等行業的搬運、傳輸等功能，也可以應用于自動化的立體倉庫，柔性加工系統、柔性裝配系統，同時可以在車站、機場、郵局的物品分揀中作為工具。焊接機器人主要用于汽車零部件的焊接工作。裝配機器人與一般的工業機器人相比，具有精度高，柔好，能與其他系統配套使用的特點。

　　自動化工廠是指不需要人直接參與操作，能夠自動完成產品制造的工廠，是由計算機控制，采用數控機床、工業機器人、廠內數據收集系統、自動化檢測系統等技術，實現工廠全盤自動化，只需要少數的人員巡視即可五完成產品制造工作。時間原因，不一一介紹其他智能資本了。

　　下面看一下我們的成果。在研究智能資本對經濟的影響時，我們通過建立描述經濟運行的模型，主要為經濟增長模型，將智能資本引入經濟生產中，用以代替低技術含量的人類勞動，在此過程中研究各主要經濟指標的變化情況。我們假設經濟體有兩個部門，一個是企業，一個是家庭，企業分低技術含量崗位工作和高技術含量崗位工作，當智能資本具有經濟可行性的時候，就是指智能資本的資本回報率要高于現有的一般資本的回報率，在這種情況下具有經濟可行性，可以應用到經濟生產中。智能資本首先代替的人類勞動是低技術含量崗位的人類勞動，低技術含量崗位的人類勞動力被智能資本代替的時候，他會逐漸的向高技術含量崗位轉移。在這個過程中我們研究各種經濟變量的一個變化情況，這就是我們的模型。

　　我們研究的原創性主要體現在我們首先定義了智能資本的概念，我們認為它主要的屬性就是可以代替一部分的人類勞動，并且系描述了智能資本在代替人類勞動的過程中各主要經濟指標的變化情況。

　　超老齡社會由于勞動力緊缺，將面臨經濟產出水平下降，利率水平下降，勞動力成本顯著上升等問題，通過模型分析，我們得出智能資本代替人的勞動參與到勞動生產中后上述問題可以得到有效解決。

　　先看經濟產出。模型顯示經濟產出將隨著智能資本成本的下降而上升。智能資本的成本和經濟產出的水平的關系分三階段，第一階段，沒有智能資本的經濟產出的水平，此時處于較低水平;第二階段，智能資本代替了低技術含量勞動力，勞動力轉移過程中的變化水平，產出隨著智能資本成本的下降開始上升;第三階段，所有勞動力已經全部轉移到高技術含量崗位后，產出還是會上升。

　　資本回報率的情況呈“Z”字型，開始利率在較低水平，這時候引入智能資本，智能資本促使資本回報水平上升，并且在一個較高的水平達到均衡。利率上升的主要原因，具有經濟可行性的智能資本回報率必然高于現有的資本回報率，這將促使進橫狀態下的利率水平在一個高的狀態。但是利率上升水平受智能資本代替的部分勞動力的回報份額所限制，因此，利率不會無限制的上升。

　　高技術含量崗位的工資水平。先降后升。我們模型中假設了智能資本將代替低技術含量崗位勞動力，被智能資本代替的低技術含量的工人會逐漸向高技術含量崗位進行轉移，轉移的速度與這兩個崗位之間的工資差距有關。當智能資本進入之后，成本逐漸降低，他會跟低技術含量的崗位有一個競爭的關系。因此，會壓低低技術含量崗位的工資，當差距一旦拉大之后，低技術含量崗位的工人將加速的向高技術含量崗位轉移。轉移過程中會促使高技術含量崗位的工資水平先下降。但是我們看到當所有的工人轉移完畢之后，在第三階段開始回升。

　　低技術含量崗位工資水平。我們看到，隨著智能資本成本的逐漸降低，這一崗位的工資水平是逐漸下降的。因此，抵消了人口老齡化產生的勞動力成本上升的問題。

　　我們的政策建議，有幾個方面，一是扶持智能資本創新，并且對傳統的低技術含量崗位的代替，我們需要建立一個產業基金，吸引民間資本進入智能資本行業，為資本的研發提供必要的資金，也需要扶持一批具有發展潛力的智能資本生產企業，在未來的全球競爭中取得先機。二是智能資本的代替會引起失業的問題，應該建立補償機制，最起碼為他們提供一個培訓機會。(注：僅代表個人觀點)